Wybierz dział:

  • Wdrażanie nowego pracownika

    Wdrażanie nowego pracownika

    Zrealizowanie pewnego odgórnie założonego projektu wymaga dobrania wyspecjalizowanych fachowców, których indywidualny wkład i zaangażowanie przyczyniają się do zwiększenia wydajności pracy całego zespołu. Nowe zadania wymagają nowych kompetencji, co wymusza poszukiwanie innych źródeł informacji i tym samym włączania do grupy kolejnych osób. Jak zatem efektywnie wdrożyć nowego pracownika?
    Tagi: firma 2012, rekrutacja, zarządzanie
  • Formowanie zespołu przez menedżera

    Formowanie zespołu przez menedżera

    W obecnych czasach w zależności od potrzeb i bieżących projektów firmy tworzą tzw. grupy zadaniowe, złożone ze specjalistów z poszczególnych dziedzin, do wykonania odpowiedniego projektu, po zakończeniu którego zespół ulega rozwiązaniu. Jaka rola w tym procesie przypada menedżerowi?
    Tagi: manager, zespół, zarządzanie
  • Umiejętność pracy zespołowej a model kapitału ludzkiego

    Umiejętność pracy zespołowej a model kapitału ludzkiego

    Umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej cenionych i pożądanych w dzisiejszych czasach zalet pracownika. Coraz więcej przedsiębiorstw uświadamia sobie (jeszcze do niedawna marginalizowany i niedoceniany) wpływ zasobów ludzkich na ostateczny wynik firmy i skłania się ku modelowi kapitału ludzkiego.
    Tagi: zarządzanie, pracodawca, pracownik
  • Praca zdalna – niezależność i swoboda czy nieustanny obowiązek?

    Praca zdalna – niezależność i swoboda czy nieustanny obowiązek?

    Praca zdalna jest formą wykonywania powierzonych zadań poza siedzibą firmy. Jest to telepraca, której zasady w postaci np. poświęconych godzin dzienne, regulujemy sami, a fakt używania do niej technik elektronicznych powoduje, że możemy spełniać swoje obowiązki we własnym domu, mając kontakt z przełożonym jedynie poprzez e-maile, skype’a czy też telefonicznie.
    Tagi: telepraca, działalność gospodarcza, przedsiębiorca
  • „Dream Team” - czyli jak utworzyć zespół liderów?

    „Dream Team” - czyli jak utworzyć zespół liderów?

    Siedząc sobie dzisiaj przy herbacie do głowy przyszedł mi amerykański Dream Team – olimpijska drużyna koszykówki sprzed dobrych paru lat. Niektórzy zawodnicy tego zespołu okrzyknięci najlepszymi koszykarzami w historii sportu. Każdy trener marzy o takim zespole, o takich zawodnikach, którzy znają grę od podszewki, mają talent, dyscyplinę oraz wolę walki i pragnienie osiągania sukcesów na najwyższym poziomie. Większość liderów o tym marzy, a jednocześnie większość sądzi, że nigdy się im to nie uda. Zastanawiałeś się jak utworzyć zespół liderów?
    Tagi: manager
  • Pomysł na efektywność pracownika?

    Pomysł na efektywność pracownika?

    Docenianie pracownika wpływa na jego późniejszą efektywność w pracy. Ciągłe podwyżki płac mogą jednak znacznie uszczuplić firmowy budżet. W takiej sytuacji, dobrym wyjściem okazuje się tanie i niekonwencjonalne wynagradzanie połączone z optymalizacją budżetu Funduszu Świadczeń Socjalnych.
    Tagi: fundusz pracy, hr, pracownik
  • Kompetencje osobiste a praca w zespole

    Kompetencje osobiste a praca w zespole

    Zazwyczaj, mówiąc o kompetencjach osobistych na pierwszym miejscu wymienia się naszą wiedzę o naszych aktualnych odczuciach w powiązaniu z przyczynami ich powstania oraz z umiejętnością kierowania nimi, świadomość związków, jakie zachodzą pomiędzy uczuciami a zachowaniem, między tym, co myślimy, robimy i mówimy.
    Tagi: efektywność, zespół
  • Najczęstsze błędy w zarządzaniu zespołem pracowników

    Najczęstsze błędy w zarządzaniu zespołem pracowników

    Nadmierna kontrola nad każdym szczegółem pracy, bagatelizowanie konfliktów, nieodpowiedni system motywowania pracowników - to tylko niektóre błędy w zarządzaniu pracownikami.
    Tagi: manager, zespół
  • Właściwy pracownik na właściwym miejscu

    Właściwy pracownik na właściwym miejscu

    Prowadząc własną firmę, zdajemy sobie sprawę z wpływu zatrudnianych przez nas pracowników na osiągane rezultaty. Chodzi tu nie tylko o ich walory indywidualne, ale także o właściwą organizację i dopasowania pracownika do preferowanego stanowiska pracy. W celu rozwiązania tego problemu warto odwołać się do idei prowadzenia sformalizowanych charakterystyk.
    Tagi: pracownik, zarządzanie, zespół
  • Organizowanie rozwoju firmy

    Organizowanie rozwoju firmy

    Przedsiębiorstwo by sprostać wymaganiom narzuconym przez rynek musi być gotowe do stawiania kolejnych kroków w branży. Jednak by mówić o efektywnym rozwijaniu się, każdy przedsiębiorca powinien zadbać o wyznaczenie planu kierunków rozwoju i zapoznać się z narzędziami, które mu w tym pomogą.
    Tagi: manager, motywacja, zespół
1
2
następne »

Niezbędnik »

Kalkulator milioneraKalkulator wynagrodzeń
Wzory umów z pracownikamiKalkulator brutto-netto
Prawnik dla firmBiura rachunkowe

Społeczność »

Forum
Zadaj pytanie na forum
Eksperci
Ekspert wieszjak.pl

Dorota Smoleńska

Dziennikarka, redaktor
ZOSTAŃ NASZYM EKSPERTEM
Ludzie
dukeaeccnieruchomosci_wawja_jagienkaInaf789
dukeaeccnieruchomosci_wawja_jagienkaInaf789
Dołącz do naszego grona