Kultura organizacji - Personel - wszystko o rekrutacji, motywowaniu, HR

Wybierz dział:

Społecznie odpowiedzialny biznes w pigułce
Co zrobić, by wyróżnić się spośród tłumu, kiedy konkurencja jest duża? Jednym ze sposobów, po który coraz częściej sięgają korporacje, jest idea społecznej odpowiedzialności biznesu.
Tagi: firma 2012, zarządzanie, przedsiębiorca
Czy potrafisz zarządzać swoim czasem w pracy?
Efektywne zarządzanie czasem w pracy odgrywa jedną z kluczowych ról na gruncie zawodowym. Dowiedz czy potrafisz zarządzać swoim czasem w pracy.
Tagi: czas pracy, pracodawca, pracownik

Jak rozwijać w firmie różnorodność ról organizacyjnych?
Istnieje co najmniej osiem elementów zarządzania zasobami ludzkimi, dzięki którym możemy rozpoznawać, zmieniać czy stymulować środowisko pracy w firmie związane ze specjalizacją, kompetencjami menedżerskimi lub postawą przedsiębiorczą.
Tagi: hr, zarządzanie
Jak zaangażowanie w pracę wpływa na funkcjonowanie firmy oraz na samych pracowników?
Zaangażowanie jako zjawisko „wczucia” się pracownika w wykonywane obowiązki wywołuje dwojakie konsekwencje: jedna grupa efektów wiąże się z bezpośrednimi korzyściami jakie odnosi pracownik , druga grupa efektów wiąże się z korzyściami dla organizacji (pracodawcy).
Tagi: pracodawca, pracownik, zarządzanie
Analiza wpływu czynników na zadowolenie
W celu uzyskania pełniejszego obrazu badanych czynników przeprowadzono analizę wpływu poszczególnych z nich na zadowolenie ogólne. Wyniki badań wskazały, że ocena rozwiązań stosowanych w polityce personalnej przez poszczególne organizacje wpływa na zadowolenie pracowników.
Tagi: zarządzanie, pracownik, zespół
Wybrane wyniki badań satysfakcji pracowników – podmiotowość
Podmiotowość pracowników, rozumiana jako zdolność do wywierania wpływu (za pomocą różnych form partycypacji i partnerstwa) na całokształt sytuacji w przedsiębiorstwie, jest niezwykle ważnym aspektem procesu kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego.
Tagi: pracownik, zarządzanie, zespół
Wybrane wyniki badań satysfakcji pracowników – ogólne zadowolenie i zakres obowiązków
Z badaniami satysfakcji pracowników jest jak z wyborami prezydenckimi – dopóki nie ma wyników czarno na białym, wszyscy są zadowoleni i wszyscy czują się zwycięzcami. Ale w przeciwieństwie do wyborów prezydenckich – gdy przychodzą wyniki badań satysfakcji, często są przegrani, ale nie ma zwycięzcy.
Tagi: pracownik, zarządzanie, zespół
Jak badać satysfakcję pracowników?
Dzięki badaniom satysfakcji pracownicy działu kadr i kierownictwo zdobywają interesujące informacje na temat funkcjonowania przedsiębiorstwa, panujących nastrojów, skuteczności działań kadrowych służących budowaniu zaangażowania i motywacji załogi.
Tagi: pracownik, zarządzanie, zespół
Czym jest mobbing?
Czy wiesz, że…każdy pracujący zawodowo człowiek, bez względu na płeć, wiek, wykształcenie, stanowisko jest narażony na mobbing. Jest to zjawisko skierowane przez osobę lub grupę przeciw konkretnej osobie w środowisku zawodowym, polegające na długotrwałym nękaniu, ośmieszaniu, poniżaniu, izolowaniu, eliminowaniu z zespołu, wywołujących u ofiary mobbingu zaniżoną samoocenę jako pracownika i człowieka.
Tagi: pracodawca, zespół, pracownik
Jakie mogą być dla firmy negatywne konsekwencje zwolnień pracowników?
Gdy firma zwalnia pracowników, w istotny sposób zmieniają się stosunki międzyludzkie wewnątrz organizacji. Dotykają one zarówno pracowników zwalnianych, jak i tych nadal pracujących w przedsiębiorstwie.
Tagi: hr, pracownik, zwolnienia grupowe